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Gestão de Recursos Humanos

Candidaturas
Direção
António Luís das Neves Dionísio
antonio.dionisio@islasantarem.pt
Co-coordenador
Filipa Isabel Ferreira Martinho
filipa.martinho@islasantarem.pt
Secretariado
Patricia Maria da Silva Carreiras
patricia.carreiras@islasantarem.pt
Telefone
243305880
Grau: 
Licenciado (1º Ciclo)
  • Deliberação A3ES
  • Despacho n.º 3654/2014, de 7 de março, retificado pela Declaração de Retificação n.º 293/2014, de 14 de março
  • Horas de contacto: 1689.00
  • Créditos ECTS: 180
  • Requisitos de Graduação: 180
  • Área Científica: Gestão
  • Nº de Semestres: 6
  • Língua: PT
  • Modo: Presencial
Calendário Escolar e Horários
Calendário de Candidaturas
Propinas e Emolumentos Tuition and Fees Tuition and Fees (2024/2025)
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Propinas e Emolumentos Tuition and Fees (2025/2026)
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  • ApresentaçãoPresentation

    As atividades intrínsecas à gestão de recursos humanos têm vindo a assumir dimensões cada vez mais complexas e exigentes, com as suas especificidades e âmbitos de atuação técnica.
    A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos visa promover a integração de saberes e práticas, estimular a atualização constante de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos, através de uma atitude permanente de investigação e experimentação, bem como desenvolver a capacidade de acção autónoma e trabalho em equipa, formando especialistas aptos a exercer a sua profissão, tanto nas empresas privadas como na Administração Pública.

Razões para Frequentar este Curso Reasons to apply to course

Descarregar FolhetoDownload
  • Ingressar num curso acreditado pela A3ES pelo número máximo de anos;
  • Ter acesso ao programa Erasmus+ de mobilidade na Europa;
  • Ter acesso a estágios em empresas no país ou estrangeiro;
  • Desenvolver o projeto no final do curso em ambiente empresarial;
  • Interagir com um corpo docente altamente qualificado e com elevada experiência profissional;
  • Frequentar um curso único na região com empregabilidade a rondar os 100%.

  • ObjectivosObjectives

    A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo proporcionar uma formação atualizada e avançada em domínios técnicos e científicos ligados a gestão de recursos humanos.

  • DestinatáriosRecipients

    Jovens que ambicionam desenvolver uma carreira profissional de sucesso na área da Gestão de Recursos Humanos num contexto altamente competitivo e em que existe uma elevada procura por profissionais qualificados nesta área.
    Profissional que desejem desenvolver a sua carreira, investindo numa formação altamente diferenciada.

  • CompetênciasCompetences

    • Dominar os modelos conceptuais que fundamentam as práticas dos profissionais de recursos humanos.
    • Identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível da gestão dos recursos humanos.
    • Desenvolver aptidões de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa.
    • Adquirir competências ao nível da legislação relacionada com os diferentes contextos da gestão de recursos humanos.
    • Efetuar o diagnóstico do clima organizacional, avaliando as necessidades face aos objetivos estratégicos da empresa.
    • Aplicar os métodos e técnicas de avaliação em recursos humanos.
    • Aplicar os processos de implementação de um sistema de avaliação de desempenho.
    • Desenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção.
    • Fazer o levantamento de necessidades, conceber, implementar e avaliar intervenções formativas.
    • Definir os objetivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento.

  • Estudos FuturosFuture Studies

    Os/As licenciados/as em Gestão de recursos Humanos podem ingressar em cursos do 2º ciclo (mestrado) nas àreas da gestão.

  • Condições de IngressoAccess Conditions

    • Concurso institucional: possuir o 12º ano de escolaridade ou equivalente e aprovação nas provas de ingresso definidas.
    • Obtenham aprovação nas provas destinadas aos Maiores de 23 anos.
    • Titulares de cursos de dupla certificação do ensino secundário. Estes candidatos concorrem através de concurso e prova de avaliação local.
    • Candidatos que já frequentaram o Ensino superior e pretendam efetuar a mudança de par instituição/curso.
    • Candidatos que já frequentaram o curso e pretendam o reingresso.
    • Titulares de CET ou TESP.
    • Titulares de Cursos Médio ou Superior.
    • Estudante internacional que satisfaçam as respetivas condições de ingresso.

    Concurso institucional: provas de Ingresso e nota mínima:

    • 18 Português

    Mais uma das seguintes provas:

    • 04 Economia
    • 09 Geografia
    • 16 Matemática
    • 11 História
    • 06 Filosofia
    • 13 Inglês

    Nota mínima de ingresso: 95 pontos

  • Saídas ProfissionaisCareer Opportunities

    • Consultoria em Recursos Humanos.
    • Direção e gestão de Recursos Humanos.
    • Coordenação e gestão de equipas de trabalho.
    • Gestão e desenvolovimento de equipas de formação profissional.
    • Organização e racionalização do trabalho.
    • Gestão de recrutamento e seleção.
    • Gestores de comunicação.
    • Gestores de Empresas.
    • Relações publicas.
    • Docente e/ou investigador/a.

  • Equipamento e InfraestruturasEquipment and Infrastructure

    A instituição dispõe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.
    O curso de Gestão de recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de informática, pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares.
    Os/As estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.
    Adicionalmente a instituição dispõe de rede Wifi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojector fixo em todas as salas e laboratórios. portátil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft campus Agreement (inclui Office 365 gratuito para estudantes), secretaria digital (NETPA) e plataformas Teams e Moodle para apoio ao processo de ensino/aprendizagem.

Protocolos Estágio Internship Protocols

Saber mais
  • Plano de EstudosStudy Plan

    1º Ano / Percurso geral

    ProgramECTS
    Gestão das Organizações6 ECTS
    Introdução ao Direito5 ECTS
    Métodos Quantitativos6 ECTS
    Psicologia das Organizações7 ECTS
    Psicologia Geral6 ECTS
    Análise e Tratamento de Dados6 ECTS
    Comportamento Organizacional7 ECTS
    Gestão de Pessoas nas Organizações7 ECTS
    Métodos de Investigação em Ciências Sociais5 ECTS
    Princípios Gerais de Informática5 ECTS

    2º Ano / Percurso geral

    ProgramECTS
    Direito do Trabalho I5 ECTS
    Fundamentos de Contabilidade6 ECTS
    Fundamentos de Economia6 ECTS
    Métodos de Avaliação de Recursos Humanos6 ECTS
    Recrutamento e Seleção7 ECTS
    Avaliação de Desempenho7 ECTS
    Conceção e Gestão da Formação5 ECTS
    Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras7 ECTS
    Direito do Trabalho II5 ECTS
    Gestão da Produção e Operações6 ECTS

    3º Ano / Percurso geral

    ProgramECTS
    Direito do Trabalho III4 ECTS
    Fiscalidade4 ECTS
    Fundamentos de Segurança e Higiene do Trabalho5 ECTS
    Projeto de Concepção em Recursos Humanos12 ECTS
    Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação5 ECTS
    Estratégia e Planeamento Empresarial4 ECTS
    Gestão da Qualidade4 ECTS
    Inovação e Empreendedorismo4 ECTS
    Integração em Recursos Humanos6 ECTS
    Projeto de Desenvolvimento em Recursos Humanos12 ECTS

  • Certificações/reconhecimentos de entidades externasCertifications/recognitions from external entities

    Curso reconhecido pela APG - Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas

    Certificações de nível internacional

    Durante o curso, sem qualquer custo adicional, os/as estudantes têm acesso às tecnologias e certificações disponíveis através da ISLA IT Academy. Estas formações visam preparar os estudantes com os conhecimentos e competências digitais essenciais para a sua integração no mercado de trabalho.