ISLA Santarém 13031

Recrutamento e Seleção

• ApresentaçãoPresentation

  A unidade curricular aborda os processos de recrutamento e seleção enquanto instrumentos estratégicos de gestão de pessoas, explorando conceitos, métodos e técnicas que permitem atrair e escolher candidatos alinhados com as necessidades e objetivos da organização.
• ProgramaProgramme

  1. O sistema de administração dos recursos humanos 1.1 Enquadramento do processo de recrutamento e seleção no atual contexto social, político e económico. 1.2 O ambiente organizacional 1.3 Mercado de recursos humanos 1.4 Mercado de trabalho 1.5 A dimensão da oferta e da procura: implicações para o processo de seleção. 2. O planeamento de recursos humanos 2.1 Modelos de planeamento 2.2 O modelo Integrado como um modelo sistémico de planeamento de recursos humanos 2.3 Enfoque: A importância da decisão organizacional para a opção do melhor método de recrutamento e seleção em cada situação 3. O recrutamento e seleção como um subsistema de recursos humanos 3.1 Recrutamento de pessoal 3.2 O processo de recrutamento 3.3 Meios de recrutamento: recrutamento interno, externo e misto.  3.4 Seleção do pessoal 3.5 A seleção como um processo de comparação e decisão. 3.6 Técnicas de seleção 3.7 A entrevista de seleção 3.8 Tipos de entrevista 3.9 Fatores a considerar na escolha das diferentes técnicas de seleção
• ObjectivosObjectives

  Os objetivos da unidade curricular são: - Conceptualizar o processo de recrutamento como um sistema de comunicação e divulgação de oportunidades de emprego, ao mesmo tempo que procura atrair candidatos para o processo de seleção. - Conceptualizar a seleção como um processo de escolha criteriosa que articula as necessidades organizacionais com a dos candidatos. - Aplicar as técnicas de recrutamento e de seleção, enquadradas no desenvolvimento da estratégia organizacional.
• BibliografiaBibliography

  Cardoso, A. A. (2016). Atração, Seleção e Integração de Talentos. Lisboa: Lidel Cook, M. (2009). Personnel Selection: Adding value through people. Chichester: John Willey & Son. Newell-Brown, J.  (2011) The Complete Guide To Recruitment, A Step-By-Step Approach To Selecting, Assessing And Hiring The Right People, KOGAN PAGE LTD. Nikolaou, I. e Oostrom, J. (2015).Employee, recruitment, selection. And assessment - Contemporary issues for theory and practice. East Sessex: Psychology Press
• MetodologiaMethodology

  As aulas são de natureza teórica e prática, com exposição e discussão sistemática dos conteúdos da unidade curricular. Serão utilizadas metodologias de ensino diversas: desde a metodologia expositiva à metodologia ativas como da gamificação.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  7
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  A avaliação definida para a unidade curricular compreende a realização de um trabalho de de grupo (60%), neste trabalho recorrer-se-á à gamificação e um teste escrito (40%). 
  A avaliação final será um exame escrito (100%).