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ISLA Santarém 14746

Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras

Gestão de Recursos Humanos (ISLA-Santarém)
  • ApresentaçãoPresentation
    A unidade curricular explora os sistemas de recompensas e de carreiras nas organizações, abordando tipos de recompensas, princípios de administração salarial, construção de estruturas e políticas remuneratórias, bem como a avaliação e o desenvolvimento de carreiras alinhados com a estratégia organizacional.
  • ProgramaProgramme
    1.Introdução 2.Contextos organizacionais e sistemas de carreira e recompensas 3.Sistemas de recompensas como elemento de gestão estratégica de RH 4.Pressupostos de um sistema de recompensas eficaz 5.Objetivos de um sistema de recompensas 6.Tipos de sistemas e recompensas 7.Componentes dos sistemas de recompensas 7.1.Recompensas Extrínsecas  7.1.1. Retribuição fixa  7.2.2. Retribuição variável  7.2.3 Benefícios  7.2.Recompensas Intrínsecas 8.Avaliação do sistema de recompensas 9.Sistemas de recompensas – uma perspetiva internacional 10.Conceito de carreira 11.A carreira na perspetiva organizacional 12.Planeamento de Recursos Humanos e a gestão de carreiras 13.Princípios gerais da gestão carreiras 14.Objetivos do planeamento carreira 15.A construção de planos de carreira 16.Componentes de um plano de carreira
  • ObjectivosObjectives
    O1. Analisar a estrutura de um sistema de recompensas. O2. Distinguir recompensas intrínsecas de recompensas extrínsecas. O3. Conhecer os princípios gerais de um sistema de administração salarial. O4. Compreender o posicionamento da empresa no mercado salarial. O5. Compreender a construção de uma estrutura salarial. O6. Analisar as especificidades dos sistemas de recompensas para executivos. O7. Avaliar o sistema de recompensas de uma empresa. O8. Conhecer, compreender e analisar os sistemas de gestão e de desenvolvimento de carreiras.
  • BibliografiaBibliography
    Armstrong, M., & Brown, D. (2025). Armstrong’s handbook of reward management practice (6th ed.). London: Kogan Page Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2018). Career Management for Life (5th ed.). New York: Routledge. Kidd, J. M. (2018). Understanding Career Counselling (2nd ed.). London: SAGE Publications. Perkins, S. J., & Jones, S. E. (2020). Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts (4th ed.). London: Kogan Page.
  • MetodologiaMethodology
    Presencial: 1. Metodologia interrogativa para reflexão crítica e consolidação dos saberes em interação com o docente. 2. Metodologias ativas em sala de aula, através de trabalho de grupo, estudos de caso e momentos de design thinking orientados para a aplicação prática dos conteúdos. Trabalho autónomo: 3. Consolidação individual por meio de leitura orientada, resolução de problemas e aprofundamento dos conteúdos abordados nas sessões presenciais.
  • LínguaLanguage
    Português
  • TipoType
    Semestral
  • ECTS
    7
  • NaturezaNature
    Obrigatório
  • EstágioInternship
    Não
  • AvaliaçãoEvaluation

    A avaliação curricular (contínua) será concretizada através de um teste escrito (60%) e um trabalho prático (40%). 
    A avaliação final será realizada com recurso a um exame individual escrito (100%).