Curso acreditado pela A3ES | Processo nº ACEF/1718/1201706 de 14-03-2019
Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS
3 Anos (6 Semestre) / Licenciado / 180 ECTS
Direção do curso
Prof. Doutor Carlos Rodrigues |
Prof.ª Especialista Filipa Martinho |
Informações
- 243 305 880 / 935 048 806
- info@islasantarem.pt
Formas de Acesso
- Via 12º ano e provas de ingresso
- Maiores de 23 anos
- Mudança de curso
- Reingresso
- Titulares de CET ou TESP
- Titulares de Cursos Médio ou Superior
- Estudantes internacionais
Provas de ingresso e nota mínima
Uma das seguintes provas:
- 09 - Geografia
- 11 - História
- 18 - Português
Nota mínima de ingresso: 95 pontos
Apresentação
As atividades intrínsecas à gestão de recursos humanos têm vindo a assumir dimensões de intervenção cada vez mais complexas e exigentes, com especificidades e âmbitos de atuação técnica muito próprios.
As competências generalistas já não são suficientes, é fundamental dominar competências técnicas e comportamentais específicas.
A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos propõe-se promover a integração dos saberes e das práticas, estimular a constante atualização de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos, através de uma atitude permanente de inquirição e de experimentação, bem como desenvolver a capacidade de ação autónoma e de trabalho em equipa, formando especialistas aptos apara exercer a profissão, tanto no âmbito das empresas privadas como da Administração Pública.
Objetivos
A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo formar diplomados capazes de dominar as técnicas atuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiariza-los com as práticas e os modelos mais modernos e avançados. De uma forma específica pretende-se que o/a diplomado/a adquira competências que lhe permitam:
- Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos, elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
- Identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível da gestão dos recursos humanos;
- Diagnosticar e antecipar a evolução do contexto económico e do mercado de trabalho quanto ao volume e à qualidade das pessoas disponíveis para trabalhar, é um dos seus objetivos e competências;
- Definir os objetivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento;
- Desenvolver capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa;
- Efetuar o diagnóstico do clima organizacional, avaliando as necessidades face aos objetivos estratégicos da empresa.
Razões para frequentar este curso
- Ingressar num curso acreditado pela A3ES pelo número máximo de anos;
- Ter acesso ao Programa Erasmus+ de mobilidade na Europa;
- Ter acesso a estágios em empresa no país ou no estrangeiro;
- Desenvolver trabalhos e projeto no final do curso em ambiente empresarial;
- Frequentar um curso com uma taxa de empregabilidade muito superior à média nacional.
- Ter acesso a um corpo docente muito qualificado e com elevada experiência profissional.
Saídas profissionais
Os/As licenciados/as em Gestão de Recursos Humanos serão capazes de desempenhar um leque vasto de funções de onde se destacam:
- Consultoria em Recursos Humanos;
- Direção e Gestão de Recursos Humanos;
- Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
- Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
- Organização e Racionalização do Trabalho;
- Gestão do Recrutamento e Selecção;
- Gestores de Comunicação;
- Gestores de Empresas;
- Relações Públicas;
- Formação profissional;
- Docente e/ou investigador/a.
Para além de competências de carácter específico, pretende-se reforçar os valores sociais e culturais de:
- Abertura à mudança e inovação;
- Empreendedorismo;
- Responsabilização ética, profissional e social;
- Aprendizagem ao longo da vida com elevado grau de autonomia;
- Capacidade de comunicação, tanto para públicos especialistas, como para não especialistas;
- Postura crítica, construtiva, criativa e de rigor;
- Sensibilidade aos aspetos humanos, sociais, económicos e ambientais.
Estudos futuros
Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos têm acesso a cursos de 2.º ciclo nas áreas científicas da gestão, podendo optar por ingressar no mestrado em Gestão de Recursos Humanos.
Equipamentos e Instalações
A Instituição dispõe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.
O curso de Gestão de Recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de Informática, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares. Os estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.
Adicionalmente a instituição dispõe de rede WiFi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojetor fixo em todas as salas e laboratórios, Portáil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft Campus Agreement (inclui Office 365 gratuíto para estudantes) Secretaria digital (NETPA) e plataformas Zoom e Moodle para apoio ao processo ensino/aprendizagem.
Vagas
35 (Abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições)
Regime de funcionamento
- Pós-laboral
- Diurno
Documento de autorização
Área científica
Gestão e Administração
Plano de Estudos
1º Ano Semestre | Unidades Curriculares | ECTS |
---|---|---|
1º | Métodos Quantitativos | 6 |
1º | Psicologia Geral | 6 |
1º | Psicologia das Organizações | 7 |
1º | Gestão das Organizações | 6 |
1º | Introdução ao Direito | 5 |
2º | Análise e Tratamento de Dados | 6 |
2º | Princípios Gerais de Informática | 5 |
2º | Comportamento Organizacional | 7 |
2º | Gestão de Pessoas nas Organizações | 7 |
2º | Métodos de Investigação em Ciências Sociais | 5 |
Total | 60 |
2º Ano Semestre | Unidades Curriculares | ECTS |
---|---|---|
1º | Métodos de Avaliação de Recursos Humanos | 6 |
1º | Fundamentos de Economia | 6 |
1º | Direito do Trabalho I | 5 |
1º | Recrutamento e Seleção | 7 |
1º | Fundamentos de Contabilidade | 6 |
2º | Avaliação de Desempenho | 7 |
2º | Direito do Trabalho II | 5 |
2º | Gestão da Produção e Operações | 6 |
2º | Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras | 7 |
2º | Conceção e Gestão da Formação | 5 |
Total | 60 |
3º Ano Semestre | Unidades Curriculares | ECTS |
---|---|---|
1º | Direito do Trabalho III | 4 |
1º | Fiscalidade | 4 |
1º | Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação | 5 |
1º | Fundamentos de Segurança e Higiene do Trabalho | 5 |
1º | Projeto de Conceção em Recursos Humanos | 12 |
2º | Integração em Recursos Humanos | 6 |
2º | Estratégia e Planeamento Empresarial | 4 |
2º | Gestão da Qualidade | 4 |
2º | Inovação e Empreendedorismo | 4 |
2º | Projeto de Desenvolvimento em Recursos Humanos | 12 |
Total | 60 |
Propina anual
287,40€ x 11 prestações mensais
A propina é anual e a divisão por prestações apenas tem por finalidade facilitar o pagamento.
A propina anual paga de uma só vez, até 8 de setembro de 2020, beneficia de um desconto de 3%.