Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

3 Anos (6 Semestre) / Licenciado / 180 ECTS

Direção do curso

Prof. Doutor Carlos Rodrigues

Prof.ª Especialista Filipa Martinho

Informações

243 305 880 / 935 048 806

info@islasantarem.pt

Formas de Acesso

• Via 12º ano e provas de ingresso
• Maiores de 23 anos
• Mudança de curso
• Reingresso
• Titulares de CET ou TESP
• Titulares de Cursos Médio ou Superior
• Estudantes internacionais

Provas de ingresso e nota mínima

Uma das seguintes provas:

• 09 - Geografia
• 11 - História
• 18 - Português

Nota mínima de ingresso: 95 pontos

Apresentação

As atividades intrínsecas à gestão de recursos humanos têm vindo a assumir dimensões de intervenção cada vez mais complexas e exigentes, com especificidades e âmbitos de atuação técnica muito próprios.

As competências generalistas já não são suficientes, é fundamental dominar competências técnicas e comportamentais específicas.

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos propõe-se promover a integração dos saberes e das práticas, estimular a constante atualização de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos, através de uma atitude permanente de inquirição e de experimentação, bem como desenvolver a capacidade de ação autónoma e de trabalho em equipa, formando especialistas aptos apara exercer a profissão, tanto no âmbito das empresas privadas como da Administração Pública.

Objetivos

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo formar diplomados capazes de dominar as técnicas atuais exigidas para o desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiariza-los com as práticas e os modelos mais modernos e avançados. De uma forma específica pretende-se que o/a diplomado/a adquira competências que lhe permitam:

• Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos, elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
• Identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível da gestão dos recursos humanos;
• Diagnosticar e antecipar a evolução do contexto económico e do mercado de trabalho quanto ao volume e à qualidade das pessoas disponíveis para trabalhar, é um dos seus objetivos e competências;
• Definir os objetivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento;
• Desenvolver capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa;
• Efetuar o diagnóstico do clima organizacional, avaliando as necessidades face aos objetivos estratégicos da empresa.

Razões para frequentar este curso

• Ingressar num curso acreditado pela A3ES pelo número máximo de anos;
• Ter acesso ao Programa Erasmus+ de mobilidade na Europa;
• Ter acesso a estágios em empresa no país ou no estrangeiro;
• Desenvolver trabalhos e projeto no final do curso em ambiente empresarial;
• Frequentar um curso com uma taxa de empregabilidade muito superior à média nacional.
• Ter acesso a um corpo docente muito qualificado e com elevada experiência profissional.

Saídas profissionais

Os/As licenciados/as em Gestão de Recursos Humanos serão capazes de desempenhar um leque vasto de funções de onde se destacam:

• Consultoria em Recursos Humanos;
• Direção e Gestão de Recursos Humanos;
• Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
• Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
• Organização e Racionalização do Trabalho;
• Gestão do Recrutamento e Selecção;
• Gestores de Comunicação;
• Gestores de Empresas;
• Relações Públicas;
• Formação profissional;
• Docente e/ou investigador/a.

Para além de competências de carácter específico, pretende-se reforçar os valores sociais e culturais de:

• Abertura à mudança e inovação;
• Empreendedorismo;
• Responsabilização ética, profissional e social;
• Aprendizagem ao longo da vida com elevado grau de autonomia;
• Capacidade de comunicação, tanto para públicos especialistas, como para não especialistas;
• Postura crítica, construtiva, criativa e de rigor;
• Sensibilidade aos aspetos humanos, sociais, económicos e ambientais.

Estudos futuros

Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos têm acesso a cursos de 2.º ciclo nas áreas científicas da gestão, podendo optar por ingressar no mestrado em Gestão de Recursos Humanos.

Equipamentos e Instalações

A Instituição dispõe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.

O curso de Gestão de Recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de Informática, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares. Os estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.

Adicionalmente a instituição dispõe de rede WiFi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojetor fixo em todas as salas e laboratórios, Portáil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft Campus Agreement (inclui Office 365 gratuíto para estudantes) Secretaria digital (NETPA) e plataformas Zoom e Moodle para apoio ao processo ensino/aprendizagem.

Vagas

35 (Abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições)

Regime de funcionamento

• Pós-laboral
• Diurno

Documento de autorização

Área científica

Gestão e Administração

Plano de Estudos

1º Ano Semestre	Unidades Curriculares	ECTS
1º	Métodos Quantitativos	6
1º	Psicologia Geral	6
1º	Psicologia das Organizações	7
1º	Gestão das Organizações	6
1º	Introdução ao Direito	5
2º	Análise e Tratamento de Dados	6
2º	Princípios Gerais de Informática	5
2º	Comportamento Organizacional	7
2º	Gestão de Pessoas nas Organizações	7
2º	Métodos de Investigação em Ciências Sociais	5
	Total	60

2º Ano Semestre	Unidades Curriculares	ECTS
1º	Métodos de Avaliação de Recursos Humanos	6
1º	Fundamentos de Economia	6
1º	Direito do Trabalho I	5
1º	Recrutamento e Seleção	7
1º	Fundamentos de Contabilidade	6
2º	Avaliação de Desempenho	7
2º	Direito do Trabalho II	5
2º	Gestão da Produção e Operações	6
2º	Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras	7
2º	Conceção e Gestão da Formação	5
	Total	60

3º Ano Semestre	Unidades Curriculares	ECTS
1º	Direito do Trabalho III	4
1º	Fiscalidade	4
1º	Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação	5
1º	Fundamentos de Segurança e Higiene do Trabalho	5
1º	Projeto de Conceção em Recursos Humanos	12
2º	Integração em Recursos Humanos	6
2º	Estratégia e Planeamento Empresarial	4
2º	Gestão da Qualidade	4
2º	Inovação e Empreendedorismo	4
2º	Projeto de Desenvolvimento em Recursos Humanos	12
	Total	60

Propina anual