Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

3 Anos (6 Semestres) / licenciatura / 180 ECTS

Direção do curso

Prof. Doutor Carlos Rodrigues   

Prof.ª Especialista Filipa Martinho

Informações

 243 305 880

  (custo da chamada para rede fixa nacional)

 info@islasantarem.pt

Curso reconhecido por:

Apresentação

As atividades intrínsecas à gestão de recursos humanos têm vindo a assumir dimensões cada vez mais complexas e exigentes, com as suas especificidades e âmbitos de atuação técnica.

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos visa promover a integração de saberes e práticas, estimular a atualização constante de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos, através de uma atitude permanente de investigação e experimentação, bem como desenvolver a capacidade de acção autónoma e trabalho em equipa, formando especialistas aptos a exercer a sua profissão, tanto nas empresas privadas como na Administração Pública.

Condições de ingresso

Podem ingressar neste curso os candidatos que satisfação uma das seguintes condições:

• Concurso institucional: possuir o 12º ano de escolaridade ou equivalente e aprovação nas provas de ingresso definidas.
• Obtenham aprovação nas provas destinadas aos Maiores de 23 anos.
• Titulares de cursos de dupla certificação do ensino secundário. Estes candidatos concorrem através de concurso e prova de avaliação local.
• Candidatos que já frequentaram o Ensino superior e pretendam efetuar a mudança de par instituição/curso.
• Candidatos que já frequentaram o curso e pretendam o reingresso.
• Titulares de CET ou TESP.
• Titulares de Cursos Médio ou Superior.
• Estudante internacional que satisfaçam as respetivas condições de ingresso. 

Concurso institucional: provas de Ingresso e nota mínima

18 Português 

Mais uma das seguintes provas:

04 Economia

09 Geografia

16 Matemática

11 História

06 Filosofia

13 Inglês

Nota mínima de ingresso: 95 pontos

Objetivos

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo proporcionar uma formação atualizada e avançada em domínios técnicos e científicos ligados a gestão de recursoss humanos.

Competências

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos dotar os diplomados com as seguintes competências:

• Dominar os modelos conceptuais que fundamentam as práticas dos profissionais de recursos humanos;
• Identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível da gestão dos recursos humanos;
• Desenvolver aptidões de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa;
• Adquirir competências ao nível da legislação relacionada com os diferentes contextos da gestão de recursos humanos;
• Efetuar o diagnóstico do clima organizacional, avaliando as necessidades face aos objetivos estratégicos da empresa.
• Aplicar os métodos e técnicas de avaliação em recursos humanos
• Aplicar os processos de implementação de um sistema de avaliação de desempenho.
• Desenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção;
• Fazer o levantamento de necessidades, conceber, implementar e avaliar intervenções formativas.
• Definir os objetivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento.

Destinatários

Jovens que ambicionam desenvolver uma carreira profissional de sucesso na área da Gestão de Recursos Humanos num contexto altamente competitivo e em que existe uma elevada procura por profissionais qualificados nesta área.

Profissional que desejem desenvolver a sua carreira, investindo numa formação altamente diferenciada.

Razões para frequentar este curso

• Ingressar num curso acreditado pela A3ES pelo número máximo de anos;
• Ter acesso ao programa Erasmus+ de mobilidade na Europa;
• Ter acesso a estágios em empresas no país ou estrangeiro;
• Desenvolver o projeto no final do curso em ambiente empresarial;
• Interagir com um corpo docente altamente qualificado e com elevada experiência profissional;
• Frequentar um curso único na região com empregabilidade a rondar os 100.

Certificados adicionais de nível internacional

Durante o curso, sem qualquer custo adicional, os/as estudantes têm acesso às tecnologias e certificações disponíveis através da ISLA IT Academy.

Saídas profissionais

Os/As licenciados/as em Gestão de Recursos Humanos serão capazes de desempenhar um leque vasto de funções de onde se destacam:

• Consultoria em Recursos Humanos;
• Direção e gestão de Recursos Humanos;
• Coordenação e gestão de equipas de trabalho;
• Gestão e desenvolovimento de equipas de formação profissional;
• Organização e racionalização do trabalho;
• Gestão de recrutamento e seleção;
• Gestores de comunicação;
• Gestores de Empresas;
• Relações publicas;
• Docente e/ou investigador/a.

Para além de competências de caráter específico, pretende-se reforção os valores sociais e culturais de

• Abertura à mudança e inovação;
• Empreendedorismo;
• Responsabilidade ética, profissional e social;
• Aprendizagem ao longo da vida com elevado grau de autonomia;
• Capacidade de comunicação, tanto para públicos especializados, como para não especialistas;
• Postura crítica, construtiva e de rigor;
• sensibilidade aos aspetos humanos, sociais e ambientais.

Estudos Futuros

Os/As licenciados/as em Gestão de recursos Humanos podem ingressar em cursos do 2º ciclo (mestrado) nas àreas da gestão.

Equipamentos e Instalações

A instituição dispôe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.

O curso de Gestão de recursos Humanos dispôe de Salas de Aula, Laboratórios d eInformática, pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares. Os/As estudantes dispôem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.

Adicionalmente a instituição dispôe de rede Wifi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojetor fixo em todas as salas e laboratórios. portatil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft campus Agreement (inclui Office 365 gratuito para estudantes), secretaria digital (NETPA) e plataformas Zoom e Moodle para apoio ao processo de ensino/aprendizagem.

Vagas

35 (abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições)

Regime de funcionamento

• Diurno
• Pós-laboral

Documento de Autorização

Àrea científica

Gestão e Administração

Plano de Estudos

1º Ano Semestre	Unidades Curriculares	ECTS
1º	Métodos Quantitativos	6
1º	Psicologia Geral	6
1º	Psicologia das Organizações	7
1º	Gestão das Organizações	6
1º	Introdução ao Direito	5
2º	Analise e Tratamento de Dados	6
2º	Pincípios Gerais de Informática	5
2º	Comportamento Organizacional	7
2º	Gestão de Pessoas nas Organizações	7
2º	Métodos de Investigação em ciências Sociais	5
	Total	60

2º Ano Semestre	Unidades Curriculares	ECTS
1º	Métodos de Avaliação de Recursos humanos	6
1º	Fundamentos de Economia	6
1º	Direito do Trabalho I	5
1º	Recrutamento e Seleção	7
1º	Fundamentos de Contabilidade	6
2º	Avaliação de Desempenho	7
2º	Direito do Trabalho II	5
2º	Gestão da Produção e Operações	6
2º	Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras	7
2º	Conceção e Gestão da Formação	5
	Total	60

3º Ano Semestre	Unidades Curriculares	ECTS
1º	Direito do trabalho III	4
1º	Fiscalidade	4
1º	Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação	5
1º	Fundamentos de segurança e Higiene do Trabalho	5
1º	Projeto de Conceção em recursos humanos	12
2º	Integração em Recursos Humanos	6
2º	Estratégia e Planeamento Empresarial	4
2º	Gestão da Qualidade	4
2º	Inovação e Empreendedorismo	4
2º	Projeto de Desenvolvimento em Recursos Humanos	12
	Total	60