ISLA Santarém 16022

Sistemas de Recompensa e Carreiras

• ApresentaçãoPresentation

    
• ProgramaProgramme

  1. Introdução 2. Contextos organizacionais e sistemas de carreira e recompensas 3. Sistemas de recompensas como elemento de gestão estratégica de RH 4. Pressupostos de um sistema de recompensas eficaz 5. Objetivos de um sistema de recompensas 6. Tipos de sistemas e recompensas 7. Componentes dos sistemas de recompensas 7.1. Recompensas Extrínsecas 7.1.1. Retribuição fixa 7.2.2. Retribuição variável 7.2.3 Benefícios 7.2. Recompensas Intrínsecas 8. Avaliação do sistema de recompensas 9. Sistemas de recompensas – uma perspetiva internacional 10. Conceito de carreira 11. A carreira na perspetiva organizacional 12. Planeamento de Recursos Humanos e a gestão de carreiras 13. Princípios gerais da gestão carreiras 14. Objetivos do planeamento carreira 15. A construção de planos de carreira 16. Componentes de um plano de carreira
• ObjectivosObjectives

  Os objetivos da unidade curricular são: - Analisar a estrutura de um sistema de recompensas. - Distinguir recompensas intrínsecas de recompensas extrínsecas. - Conhecer os princípios gerais de um sistema de administração salarial. - Compreender o posicionamento da empresa no mercado salarial. - Compreender a construção de uma estrutura salarial. - Analisar as especificidades dos sistemas de recompensas para executivos. - Avaliar o sistema de recompensas de uma empresa. - Conhecer, compreender e analisar os sistemas de gestão e de desenvolvimento de carreiras.
• BibliografiaBibliography

  Câmara, P. (2011). Os Sistemas de Recompensas e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Publicações Dom Quixote. Greenhaus, J. H., Callanan, G. A. & Godshalk, V. M. (2009). Career management. The Dryden Press, Harcourt College Publishers Nathan, R. & Hill, L. (2006), Career Counselling. Sage Publications Wright, A. (2004). Reward management in context. London: CIPD
• MetodologiaMethodology

  Incluir também as metodologias inovadoras de suporte ao processo de ensino-aprendizagem utilizadas
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.

  Exemplo:

  Descrição	Data limite	Ponderação
  Teste de avaliação	dd-mm-yyyy	30%
  Portfolio	dd-mm-yyyy	40%
  (...)

   

  Adicionalmente poderão ser incluídas informações gerais, como por exemplo, referência ao tipo de acompanhamento a prestar ao estudante na realização dos trabalhos; referências bibliográficas e websites úteis; indicações para a redação de trabalho escrito...