ISLA Santarém 13068

Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I

• ApresentaçãoPresentation

  Esta unidade curricular oferece uma exploração integrada e crítica das dimensões estratégicas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos, articulando temáticas emergentes como felicidade no trabalho, liderança estratégica e employer branding. Através de seminários interativos com especialistas e análise de casos práticos, os estudantes desenvolverão competências essenciais de pensamento estratégico, análise crítica e visão sistémica, preparando-se para liderar transformações organizacionais numa realidade cada vez mais dinâmica e complexa. Esta UC acrescenta valor significativo ao mestrado ao conectar conceitos teóricos com desafios reais do mercado, promovendo uma formação integral de profissionais de RH capazes de criar impacto estratégico nas organizações.
• ProgramaProgramme

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• ObjectivosObjectives

  Os objetivos desta UC são: proporcionar uma compreensão integrada das principais tendências e desafios contemporâneos na gestão estratégica de recursos humanos, Desenvolver a capacidade de analisar criticamente políticas e práticas de RH, avaliando o seu alinhamento com a estratégia organizacional e com a criação de valor sustentável, estimulando  a articulação entre teoria e prática através da discussão de casos reais, promovendo uma reflexão informada sobre o papel estratégico do RH em contextos complexos e em mudança. Oa alunos deverão, assim, adquirir capacidades de integrar conhecimentos multidisciplinares (liderança, cultura organizacional, bem-estar, comunicação, marca empregadora) na formulação de propostas de intervenção em RH.bem como competências de comunicação oral e escrita em contexto académico e profissional, nomeadamente na apresentação e debate de ideias fundamentadas.
• BibliografiaBibliography

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• MetodologiaMethodology

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• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  9
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.

  Exemplo:

  Descrição	Data limite	Ponderação
  Trabalho Individual	26-01-2026	100%
  Exame	dd-mm-yyyy	100%
  (...)

   

  O trabalho de avaliação individuala da UC consiste na escolha do tema de um dos seminários lecionados  para uma reflexão sobre os conceitos do mesmo. Explicitação dos conceitos associados, através de uma revisão bibliográfica, com uma reflexão crítica do tema escolhido no âmbito da Gestão de Recursos Humanos.

  The individual assessment for this course consists of selecting the topic of one of the seminars taught and developing a reflection on its core concepts. This involves explaining the associated concepts through a literature review, complemented by a critical reflection on the chosen topic within the scope of Human Resource Management.