ISLA Santarém 13045

Gestão de Pessoas nas Organizações

• ApresentaçãoPresentation

  Pretende dar a conhecer os conceitos teóricos e desenvolver as capacidades de análise das principais políticas e técnicas e melhores práticas de Gestão de Pessoas, compreensão dos seus desafios e da sua importância estratégica para alcance dos objetivos da Gestão Empresarial
• ProgramaProgramme

  1. A Gestão dos Recursos Humanos – conceitos, contexto, envolventes, atividades e desafios 2. Análise das funções dos Recursos Humanos 3. Avaliação do desempenho 4. Seleção e Recrutamento 5. Gestão de carreiras 6. Sistemas de recompensas 7. Tecnologia de informação e gestão de pessoas 8. Comunicação organizacional e recursos Hhmanos 9. Utilização de aplicações informáticas de gestão de recursos humanos
• ObjectivosObjectives

  Os objetivos da unidade curricular são: - Definir e distinguir os conceitos de empresa e os elementos que a compõem. - Identificar e caracterizar as funções internas à empresa. - Identificar e diferenciar os tipos de estrutura organizacional. - Analisar as teorias de gestão de organizações, sua operacionalização e controlo. - Identificar os princípios da comunicação organizacional. - Aplicar as teorias e práticas de gestão ao contexto das organizações. - Utilizar aplicações informáticas de gestão de recursos humanos.
• BibliografiaBibliography

  Câmara, P. B., Guerra, P. B. & Rodrigues, J. V. (2010), Novo Humanator – Recursos Humanos & Sucesso Empresarial (2ª ed.), Lisboa: Dom Quixote. Chiavenato, I. (2009), Gestão de Pessoas (3ª ed.), Rio de Janeiro: Campus. Gomes, J. F. et al (2010), Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (2ª ed.), Lisboa: Sílabo. Neves, A. L. & Costa, R. F. (2012), Gestão de Recursos Humanos de A a Z, Lisboa: RH.
• MetodologiaMethodology

  Serão utilizadas as metodologias ativas aula invertida e PBL (Problem Based Learning) com os instrumentos de avaliação adequados às mesma.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.

  Exemplo:

  Descrição	Data limite	Ponderação
  Dinamização de uma sessão letiva	-	50%
  5 Exercícios em aula (PBL)	-	50%
  Exame (para quem reprovar em avaliação contínua)	a marcar pelos serviços académicos	100%

   

  * a avaliação é contínua, decorrerá ao longo de todo o semestre.