ISLA Santarém 11064

Avaliação de Desempenho

• ApresentaçãoPresentation

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• ProgramaProgramme

  1. Gestão do desempenho dos recursos humanos - Da avaliação à gestão de desempenho - evolução do conceito - Análise da avaliação de desempenho no plano tradicional - Estratégias de desempenho futuro 2. Características de um sistema de avaliação de desempenho  - Fixação de objetivos e princípios da avaliação de desempenho; - A gestão do ciclo de avaliação - O papel da avaliação de desempenho nas Restantes Dimensões da Gestão de Recursos Humanos 3. Métodos de avaliação de desempenho  - Vantagens de desvantagens  - Métodos de avaliação orientados para o comportamento - Métodos de avaliação orientados para os resultados  - Escalas de avaliação 4. Analise dos instrumentos e fontes de avaliação de desempenho  - Alvos e Fontes de Avaliação de Desempenho - Vantagens e Desvantagens 5. Entrevistas de avaliação de desempenho  - Modalidades da Entrevista de Avaliação de Desempenho  - Técnicas e condução de entrevistas 6. O Processo de Implementação de um sistema de avaliação de desempenho.
• ObjectivosObjectives

  Os objetivos da unidade curricular são: - Introduzir o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. - Definir os princípios da avaliação de desempenho e seus objetivos. - Identificar os fatores que afetam o desempenho de um indivíduo, os alvos e os fatores críticos da avaliação de desempenho. - Identificar as fontes e os métodos utilizados na avaliação de desempenho, bem como as vantagens e desvantagens com a sua utilização. - Compreender o impacto da entrevista de avaliação de desempenho na motivação e na performance do colaborador. - Conduzir entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o feedback construtivo.
• BibliografiaBibliography

  Caetano, A. Avaliação de Desempenho. RH Editora. Cãmara, P (2015)  Manual de Gestão e Avaliação de Desempenho (2ª Edição), Editora RH Neely, A. (2002). Avaliação do Desempenho das Empresas. Editorial Caminho. Dantas, J.C; Oliveira Rocha, O.J. (2007). A Avaliação de Desempenho e Gestão por Objectivos. Rei dos Livros. Vroom, V.H. (2005). Gestão de Pessoas, Não de Pessoal. Os melhores métodos de motivação e avaliação de desempenho. Editora Campus coleção: Harvard Business Review.  
• MetodologiaMethodology

  Gamificação.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  6
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.

  Exemplo:

  Descrição	Data limite	Ponderação
  Teste de avaliação	-	40%
  Exercícios em aula	-	60%

   

  Adicionalmente poderão ser incluídas informações gerais, como por exemplo, referência ao tipo de acompanhamento a prestar ao estudante na realização dos trabalhos; referências bibliográficas e websites úteis; indicações para a redação de trabalho escrito...