Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

2 Anos (4 Semestre) / Mestre / 120 ECTS

Direção do curso

Prof. Doutor Carlos Rodrigues

Prof.ª Doutora Isabel Reis

Informações

 243 305 880

  (custo da chamada para rede fixa nacional)

 info@islasantarem.pt

Curso reconhecido por:

Apresentação

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma elevada especialização na área científica de gestão de recursos humanos, procurando estar na vanguarda da evolução das matérias abordadas, abrindo caminhos e criando condições para o desenvolvimento da reflexão sobre as temáticas que poderão constituir objeto de investigação na dissertação ou projeto aplicado, possibilitando aos estudantes antecipar e apontar eixos de investigação relacionados com as problemáticas atuais nesta área.

Objetivos

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais e investigadores possibilitando-lhes, a aquisição de uma especialização de natureza profissional na área científica do ciclo de estudos que lhes permita: 

• Aplicar conhecimentos e capacidades de compreensão e de resolução de problemas em situações novas, em contextos alargados e multidisciplinares, em muitos casos em contexto de investigação;
• Demonstrar capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as implicações e responsabilidades éticas e sociais que resultem dessas soluções e desses juízos;
• Ser capazes de comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos, quer a especialistas, quer a não especialistas, de uma forma clara e sem ambiguidades;
• Adquirir competências que permitam aprendizagem ao longo da vida, de um modo auto-orientado ou autónomo.

Competências

• Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos;
• Elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
• Compreender os desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
• Compreender e resolver problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
• Integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
• Comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
• Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
• Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
• Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos;
• Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
• Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
• Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
• Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
• Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
• Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados;
• Desenvolver competências de auto-aprendizagem ao longo da vida.

Destinatários

• Licenciados nas áreas das ciências empresariais e afins;
• Licenciados nas áreas das ciências sociais, comércio e direito;
• Licenciados nas áreas da saúde e proteção social;
• Licenciados nas áreas das engenharias, industria transformadora e construção;
• Licenciados nas áreas dos serviços ( hotelaria, turismo, desporto, transportes, segurança, etc.);
• Licenciados de qualquer área que ambicionam desenvolver competências nas áreas do curso;
• Profissional que desejem desenvolver a sua carreira, investindo numa formação altamente diferenciadora.

Saídas profissionais

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona aos estudantes os conhecimentos técnicos e as competências operacioanais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de gestão de recursos humanos e gestão de pessoas em ambientes organizacionais, bom como o desempenho de funções de docência eo/ou investigação.

Vagas

Disponível no ISLA Santarém e no ISLA Gaia 20 vagas cada (abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições).

Condições de ingresso

Podem ingressar no curso de mestrado:

a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal;

b) Titulares de um grau académico superior estrangeiro conferido na sequência de um 1.º ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do Processo de Bolonha por um Estado aderente a este Processo;

c) Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém;

d) Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido como atestando capacidade para realização deste ciclo de estudos pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém.

O reconhecimento a que se referem as alíneas b), c) e d) tem como efeito apenas o acesso a estes ciclos de estudos conducentes ao grau de mestre e não confere ao seu titular a equivalência ao grau de licenciado ou reconhecimento desse grau.

Condições de ingresso para candidatos oriundos de licenciaturas pré-bolonha 

Os candidatos oriundos de licenciaturas pré-bolonha dispõem de condições especiais de ingresso no mestrado. Veja aqui

Estudos futuros

Os mestres em Gestão de Recursos Humanos têm acesso a cursos de 3.º ciclo (doutoramento) nas áreas científicas da gestão ou afins.

Equipamentos e Instalações

A Instituição dispõe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.

O curso de mestrado em Gestão de Recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de Informática, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados, acesso a bibliotecas científicas e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares. Os estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.

Adicionalmente a instituição dispõe de rede WiFi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojetor fixo em todas as salas e laboratórios, Portáil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft Campus Agreement (inclui Office 365 gratuíto para estudantes), Secretaria digital (NETPA) e as plataformas Zoom e Moodle para apoio ao processo ensino/aprendizagem.

Funcionamento

• Em associação entre ISLA Santarém e ISLA Gaia

Regime de funcionamento

• Pós-laboral: 6ª feira (19h00-23h00) e sábado (9h00-13h00 e 14h00-18h00)

Documento de autorização

Publicação em Diário República

Plano de Estudos

1.º Ano
Unidades Curriculares	ECTS
Métodos Estatísticos	7
Gestão da Mudança	7
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I	9
Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos	7
Ética e Responsabilidade Social	5
Metodologias de Investigação	7
Temas de Gestão e de Inovação Organizacional	9
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II	9
Total	60
2.º Ano
Unidades Curriculares	ECTS
Dissertação	60
Total	60

Atribuição de diploma de pós graduação

Aos estudantes que concluirem o 1.º ano do curso é atribuído o diploma de Pós graduação em Gestão Avançada de Recursos Humanos.