ISLA Santarém 16018

Técnicas Administrativa de Recursos Humanos

• ApresentaçãoPresentation

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• ProgramaProgramme

  1. Obrigações junto à Segurança Social: - Inscrição, regimes contributivos, taxas, bases de incidência de contribuições e sanções - Trabalhadores independentes e situações específicas - Declarações da entidade Patronal - Proteção social dos trabalhadores 2. Condições de trabalho - Contrato de trabalho - Obrigações informativas na relação laboral - Cessação do contrato de trabalho - Trabalho suplementar - Declarações necessárias junto à ACT 3. O processamento de salários - Conceito de retribuição - As modalidades da retribuição - Os cálculos das várias prestações complementares. - O regime das faltas justificadas com e sem retribuição - A cessação do contrato de trabalho 4. Mapas e registos - Horários de Trabalho - Recibo de Retribuição - Mapa de Férias - Registo de Pessoal - Regulamentos Internos - Registo das Sanções Disciplinares - Registo de Processos de Recrutamento - Registos da Formação Profissional - Mapas do Quadro de Pessoal - Balanço Social 5. O outsourcing da Gestão Estratégica de Recursos Humanos
• ObjectivosObjectives

  Os objetivos da unidade curricular são: - Dotar os formandos dos conhecimentos e ferramentas para a realização do trabalho administrativo ligado à gestão das pessoas e processos a elas conexos nas organizações. - Potenciar os mecanismos para a gestão do relacionamento entre as empresas, os colaboradores e o estado no âmbito das recentes alterações às relações laborais. - Fornecer soluções técnicas que permitam às organizações obter maiores níveis de produtividade, eficiência e qualidade, ao mesmo tempo que potenciam a uma redução considerável dos custos.
• BibliografiaBibliography

  Câmara, Pedro et al., (2010). Novo Humanator - Recursos humanos e Sucesso Empresarial, Editora Dom Quixote. Código dos Regimes Contributivos do Sistema Providencial de Segurança Social. Gomes, J. et al. (2010). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano, Lisboa, Edições Sílabo. Seixo, José Manuel (2009). Gestão Administrativa Recursos Humanos - 7.ª Edição Atualizada. Edições Lidel.  
• MetodologiaMethodology

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• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.

  Exemplo:

  Descrição	Data limite	Ponderação
  Teste de avaliação 1	-	30%
  Teste de avaliação 2	-	30%
  Exercícios em aula		40%

   

  Adicionalmente poderão ser incluídas informações gerais, como por exemplo, referência ao tipo de acompanhamento a prestar ao estudante na realização dos trabalhos; referências bibliográficas e websites úteis; indicações para a redação de trabalho escrito...