ISLA Santarém 8889

Comportamento Humano nas Organizações

• ApresentaçãoPresentation

  A unidade curricular insere-se na área da Gestão de Recursos Humanos, abordando os principais conceitos, funções e práticas associadas à gestão de pessoas nas organizações. O seu campo de ação centra-se na análise das atividades de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, sistemas de recompensas e comunicação organizacional, bem como na utilização de tecnologias e aplicações informáticas de apoio à gestão de pessoas. Pretende-se, assim, com esta UC proporcionar uma compreensão integrada do papel estratégico dos recursos humanos no funcionamento e desenvolvimento das organizações, contribuindo para a aquisição de conhecimentos e competências relevantes para a intervenção em contextos organizacionais no âmbito do ciclo de estudos.  
• ProgramaProgramme

  1. A Gestão dos Recursos Humanos: conceitos, contexto, envolventes, atividades e desafios 2. Análise das funções dos Recursos Humanos 3. Avaliação do desempenho 4. Seleção e Recrutamento 5. Gestão de carreiras  6. Sistemas de recompensas 7. Tecnologia de informação e gestão de pessoas 8. Comunicação organizacional e recursos Humanos 9. Utilização de aplicações informáticas de gestão de recursos humanos
• ObjectivosObjectives

  Os objetivos da unidade curricular são: O1. Definir e distinguir os conceitos de empresa e os elementos que a compõem. O2. Identificar e caracterizar as funções internas à empresa. O3. Identificar e diferenciar os tipos de estrutura organizacional. O4.Analisar as teorias de gestão de organizações, sua operacionalização e controlo. O5. Identificar os princípios da comunicação organizacional. O6. Aplicar as teorias e práticas de gestão ao contexto das organizações. O7. Utilizar aplicações informáticas de gestão de recursos humanos.
• BibliografiaBibliography

  Câmara, P. B., Guerra, P. B. & Rodrigues, J. V. (2010), Novo Humanator ? Recursos Humanos & Sucesso Empresarial (2ª ed.), Lisboa: Dom Quixote. Chiavenato, I. (2009), Gestão de Pessoas (3ª ed.), Rio de Janeiro: Campus. Gomes, J. F. et al (2010), Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (2ª ed.), Lisboa: Sílabo. Neves, A. L. & Costa, R. F. (2012), Gestão de Recursos Humanos de A a Z, Lisboa: RH  
• MetodologiaMethodology

  Metodologia Teórico-prática com recurso a prática e meodologia de ensino ativa de aula invertida
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.

  Exemplo:

  Descrição	Data limite	Ponderação
  Teste de Avaliação	-	50%
  Aula invertida	-	50%

  Datas das respetivas avaliações no Moodle.