ISLA Santarém 9492

Applied Information Systems

• ApresentaçãoPresentation

  Provide knowledge related to Information Systems in the context of Human Resources Management. Know the structure of an Information System regarding data recording, extraction and analysis. Develop practices, from the user's perspective, through laboratory practice using Human Resources Management software. With laboratory practice, understand the integration of Human Resources Management in other areas of Business Management.
• ProgramaProgramme

  1. Information Management 1.1. Concept of Information 1.2. Concept of System and Types 1.3. Information Management in the Global Environment 1.4. Requirements of Information Systems in the Management Process 1.5. Functional Needs of Management Information Systems 1.6. Use of Information Systems to Gain Competitive Advantages 1.7. Information Technologies 2. The Use of Information Systems in Organizations 2.1 Organizations 2.2 Management of Organizations 2.3 Management Tools 2.4 Transaction Support 3. Information Systems 3.1 Design and Production (Examples) 3.2 Office Automation 3.3 Training and Education 3.4 Strategic Systems 3.5 Security and Ethics 4. Management Tools for Information Systems 4.1 The Waterfall Model 4.2 Agile Methodologies 5. ERP Management Software 5.1 Use of ERP 5.2 Practical Cases
• ObjectivosObjectives

  The objectives of the discipline are: - Present the concept of IS. - Describe and identify what an IS is. - Distinguish and compare different information systems. - Identify the basic functions of IS management. - Make an existing information system known in the business world and demonstrate the ability to integrate information within different organizational functions, enhancing control and support in decision-making processes.
• BibliografiaBibliography

  Laudon, Janet & Laudon, Kenneth (2011). Managing Information Systems Pearson Education Limited. Marcini, D. et al. (2013). Accounting Information Systems for Decision Making, Springer-Verlag Berlin. Vários (2005). Sistemas de Informação Organizacionais, Edições Sílabo.  
• MetodologiaMethodology

  In person: The learning methodology will be based on problems/projects (Project Based Learning) integrating theoretical and practical concepts in a classroom context using a Management Software (ERP). Autonomous: Students will have permanent access to content made available on the institution's collaborative and learning platforms (Moodle, ISLA X Academy) as support materials for the proposed methodologies.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  3
• NaturezaNature

  Mandatory
• EstágioInternship

  Não
• AvaliaçãoEvaluation

  A metodologia de aprendizagem será baseada em problemas/projetos (Project Based Learning) integrando os conceitos teóricos e práticos em contexto de aula com a utilização de um software de gestão de Recursos Humanos (RH).

  A avaliação em regime curricular é composta pela realização de um exercício de avaliação direcionado para a componente teórica da unidade curricular e um projeto final em grupo englobando a componente teórica e prática incidindo na utilização prática do software de gestão de RH. Cada um dos elementos de avaliação tem a seguinte ponderação: prova escrita a meio da unidade curricular 30% e o trabalho prático (projeto) em grupo no final da unidade curricular 70%.

  A avaliação em regime final é orientada pelos mesmos objetivos e baseia-se num exame (100%) integrando a componente teórica e prática da unidade curricular.

  Descrição	Data limite	Ponderação
  Avaliação teórica (prova escrita)	dd-mm-yyyy	30%
  Projeto (em grupo)	dd-mm-yyyy	70%
  Avaliação Final		100%