Curso acreditado pela A3ES | Processo PERA1516/0902292

Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

2 Anos (4 Semestre) / Mestre / 120 ECTS

Direção do curso

CRodrigues

Prof. Doutor Carlos Manuel da Silva Rodrigues

Informações

243 305 880 / 935 048 806
info@islasantarem.pt

Apresentação

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma elevada especialização na área científica de gestão de recursos humanos, procurando estar na vanguarda da evolução das matérias abordadas, abrindo caminhos e criando condições para o desenvolvimento da reflexão sobre as temáticas que poderão constituir objeto de investigação na dissertação ou projeto aplicado, possibilitando aos estudantes antecipar e apontar eixos de investigação relacionados com as problemáticas atuais nesta área.

Objetivos/Competências

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar técnicos especialistas em Gestão de Recursos Humanos, aptos a exercer a profissão, tanto no âmbito da empresa privada como da Administração Pública, dominando as competências que lhes permitam:

  • Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos;
  • Elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
  • Compreender os desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
  • Compreender e resolver problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
  • Integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
  • Comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
  • Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
  • Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
  • Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos;
  • Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
  • Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
  • Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
  • Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
  • Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
  • Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados;
  • Desenvolver competências de auto-aprendizagem ao longo da vida.

Saídas profissionais

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona aos estudantes os conhecimentos técnicos e as competências operacioanais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de gestão de recursos humanos e gestão de pessoas em ambientes organizacionais, bom como o desempenho de funções de docência eo/ou investigação.

Vagas

25 (Abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições)

Condições de ingresso

Podem ingressar no curso de mestrado:

a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal;

b) Titulares de um grau académico superior estrangeiro conferido na sequência de um 1.º ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do Processo de Bolonha por um Estado aderente a este Processo;

c) Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém;

d) Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido como atestando capacidade para realização deste ciclo de estudos pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém.

Candidatura de licenciados "pré-bolonha"

Veja aqui as condições de ingresso para licenciados "pré-bolonha"

Estudos futuros

Os mestres em Gestão de Recursos Humanos têm acesso a cursos de 3.º ciclo (doutoramento) nas áreas científicas da gestão ou afins.

Equipamentos e Instalações

A Instituição dispõe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.

O curso de mestrado em Gestão de Recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de Informática, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados, acesso a bibliotecas científicas e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares. Os estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.

Adicionalmente a instituição dispõe de rede WiFi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojetor fixo em todas as salas e laboratórios, Portáil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft Campus Agreement (inclui Office 365 gratuíto para estudantes), Secretaria digital (NETPA) e plataforma Moodle para apoio ao processo ensino/aprendizagem.

Regime de funcionamento

  • Pós-laboral: 6ª feira (19h00-23h00) e sábado (9h00-13h00 e 14h00-18h00)

Documento de autorização

Publicação em Diário República

Plano de Estudos

1º Ano/SemestreUnidades CurricularesECTS
Metodologias de Investigação 7
Gestão da Mudança 7
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I 9
Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos 7
Ética e Responsabilidade Social 5
Métodos Estatísticos 7
Temas de Gestão e de Inovação Organizacional 9
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II 9
  Total 60
2º Ano/SemestreUnidades Curriculares                         ECTS
1º e 2º Dissertação 60
  Total 60

Atribuição de diploma de pós graduação

Aos estudantes que concluirem o 1.º ano do curso é atribuído o diploma de Pós graduação em Gestão Avançada de Recursos Humanos.

Corpo docente

NomeHabilitações académicas | Profissionais
Carlos Manuel da Silva Rodrigues Doutor
Carmina Simion Simescu Martinho Nunes Doutora
Eulália Maria Mota Santos Doutora
Filipa Isabel Ferreira Martinho Mestre | Especialista
Florinda Maria Carreira Neto Matos Doutora
Maria Elisete dos Reis Martins Ferreira Doutora | Especialista
Margarida Sofia de Freitas Oliveira Doutora
Isabel Maria Pinto dos Reis Mestre | Especialista

Mais informações: http://www.islastr.com

Docentes convidados

Prof.ª Doutora Maria José Chambel

Prof. Doutor José Magalhães

Prof. Doutor Pedro Ramos

Prof.ª Doutora Paula Campos

Prof.ª Doutora Carla Caracol

Mestre João Farinha

Emolumentos 

Ano letivo 2018-2019

Candidatura:  126,00 € 
Matricula (1.º ano): 175,00 €
Renovação da inscrição (2º ano): 175,00 €
Seguro escolar:      40,00 € 

Propinas

 
1º ano 198,00 € x 11 prestações mensais
2º ano  156,00 € x 11 prestações mensais

A propina é anual e a divisão por prestações apenas tem por finalidade facilitar o pagamento.

A propina anual paga de uma só vez, até 8 de setembro de 2018, beneficia de um desconto de 3%.

Protocolos para redução de propinas

Veja aqui as entidades protocoladas para redução de propinas

Emolumentos e Propinas Condições de acesso

Brochura Veja aqui a brochura com a oferta formativa 2018-2019