Curso acreditado pela A3ES | Processo PERA1516/0902292

Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

2 Anos (4 Semestre) / Mestre / 120 ECTS

Direção do curso

CRodrigues

Prof. Doutor Carlos Manuel da Silva Rodrigues

Informações

243 305 880 / 935 048 806
info@islasantarem.pt

Apresentação

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma elevada especialização na área científica de gestão de recursos humanos, procurando estar na vanguarda da evolução das matérias abordadas, abrindo caminhos e criando condições para o desenvolvimento da reflexão sobre as temáticas que poderão constituir objeto de investigação na dissertação ou projeto aplicado, possibilitando aos estudantes antecipar e apontar eixos de investigação relacionados com as problemáticas atuais nesta área.

Objetivos/Competências

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar técnicos especialistas em Gestão de Recursos Humanos, aptos a exercer a profissão, tanto no âmbito da empresa privada como da Administração Pública, dominando as competências que lhes permitam:

  • Desenvolver estratégias que envolvam funções de análise, organização e liderança de recursos humanos;
  • Elaborar e executar estratégias que tenham em vista a melhor gestão dos recursos humanos;
  • Compreender os desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
  • Compreender e resolver problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
  • Integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
  • Comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
  • Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
  • Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
  • Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos;
  • Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
  • Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
  • Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
  • Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
  • Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
  • Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados;
  • Desenvolver competências de auto-aprendizagem ao longo da vida.

Saídas profissionais

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona aos estudantes os conhecimentos técnicos e as competências operacioanais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de gestão de recursos humanos e gestão de pessoas em ambientes organizacionais, bom como o desempenho de funções de docência eo/ou investigação.

Vagas

25 (Abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições)

Condições de ingresso

Podem ingressar no curso de mestrado:

a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal;

b) Titulares de um grau académico superior estrangeiro conferido na sequência de um 1.º ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do Processo de Bolonha por um Estado aderente a este Processo;

c) Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém;

d) Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido como atestando capacidade para realização deste ciclo de estudos pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém.

Condições de ingresso para candidatos oriundos de licenciaturas pré-bolonha 

Os candidatos oriundos de licenciaturas pré-bolonha dispõem de condições especiais de ingresso no mestrado. Veja aqui

Estudos futuros

Os mestres em Gestão de Recursos Humanos têm acesso a cursos de 3.º ciclo (doutoramento) nas áreas científicas da gestão ou afins.

Equipamentos e Instalações

A Instituição dispõe de múltiplos espaços adequados ao ensino e formação e particularmente aos cursos que ministra ao nível da formação teórica, bem como ao nível de formação prática e laboratorial.

O curso de mestrado em Gestão de Recursos Humanos dispõe de Salas de Aula, Laboratórios de Informática, Pacotes SPSS e AMOS para tratamento estatístico de dados, acesso a bibliotecas científicas e todas as condições necessárias e adequadas às respetivas unidades curriculares. Os estudantes dispõem ainda de Biblioteca, Sala de Estudo, Bar e Cantina.

Adicionalmente a instituição dispõe de rede WiFi gratuita cobrindo todas as instalações; Videoprojetor fixo em todas as salas e laboratórios, Portáil (requisição), PHC software para simulação empresarial, Microsoft Campus Agreement (inclui Office 365 gratuíto para estudantes), Secretaria digital (NETPA) e plataforma Moodle para apoio ao processo ensino/aprendizagem.

Regime de funcionamento

  • Pós-laboral: 6ª feira (19h00-23h00) e sábado (9h00-13h00 e 14h00-18h00)

Documento de autorização

Publicação em Diário República

Plano de Estudos

1.º Ano 
Unidades CurricularesECTS
Métodos Estatísticos 7
Gestão da Mudança 7
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I 9
Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos 7
Ética e Responsabilidade Social 5
Metodologias de Investigação 7
Temas de Gestão e de Inovação Organizacional 9
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II 9
Total 60
2.º Ano  
Unidades Curriculares ECTS
Dissertação 60
Total 60

Atribuição de diploma de pós graduação

Aos estudantes que concluirem o 1.º ano do curso é atribuído o diploma de Pós graduação em Gestão Avançada de Recursos Humanos.

Emolumentos 

Ano letivo 2019-2020

Candidatura:  126,00 € 
Matricula (1.º ano): 175,00 €
Renovação da inscrição (2º ano): 175,00 €
Seguro escolar:      40,00 € 

Propinas

 
1º ano 203,00 € x 11 prestações mensais
2º ano  156,00 € x 11 prestações mensais

A propina é anual e a divisão por prestações apenas tem por finalidade facilitar o pagamento.

A propina anual paga de uma só vez, até 8 de setembro de 2019, beneficia de um desconto de 3%.

Protocolos para redução de propinas

Veja aqui as entidades protocoladas para redução de propinas

Emolumentos e Propinas Condições de acesso